SYOMEEN

SYOMEEN(書め〜ん)は、2024年11月1日より施行されたフリーランス保護法に関する契約書類を作成するプログラムです。質問に答えてたあとに基本情報を入力すると、最適化された契約書面をテキスト形式、またはPDF形式でダウンロード可能です。

特徴

  • 発注元の分類(従業員の有無、契約期間)により、4種類の契約書雛形を生成
  • 必要箇所の入力で、文書内の項目置き換え
  • テキスト形式でダウンロード可能なので、状況に合わせて修正可能
  • PDF形式でダウンロード可能
  • フリーランス保護法に指定された条約以外の、業務委託契約によくある条約を記載済み
  • スマートフォン対応
  • 無料で利用可能
  • 会員登録など不要(利用者の情報を取得しません)

よかったら使ってみてね。

SYOMEENプログラム
program

フリーランス保護法の基礎知識

せっかくなのでフリーランス保護法の基礎知識についても紹介します。フリーランスへの発注の際に「ついでにやっておいて」や「指示と違った修正の繰り返し」など様々な事柄からフリーランスを守るために設定された法律で2024年11月1日より施行されました。法律ではとても難しくややこしい言葉を使われてるのでこれも注意です。ただ、一度理解ってしまえば難しいものではありません。

ようは、ちゃんとお互い納得して書面に残して仕事の受発注してねという法律です。

破ると罰金などもある法律ですので注意が必要ですよ。

まずはフリーランスの定義です。フリーランスの定義は「個人事業主や一人会社で従業員がいない」ことです。ここでいう従業員は「週所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込み」のあるスタッフ

そして、この法律が適用されるにあたって、お仕事を受ける側は必ずフリーランスでなければいけません。なので、受注側が従業員がいる会社である場合はこの法律には当てはまらないということになります。

4分類に分けられます。

このフリーランス保護法に必要な契約書類は4分類されます。具体的には以下です。内容の詳細まで記載すると訳がわからなくなると思いますので極力省きます。

発注側業務委託期間契約書に記載が必要な条約
業務委託事業者関係なし取引条件の明示(フリーランス保護法3条)
特定業務委託事業者1ヶ月未満①に加えて、
期日における報酬支払義務(4条)
募集情報の的確表示(12条)
ハラスメント対策に係る体制整備義務(14条)
特定業務委託事業者1ヶ月以上〜6ヶ月未満②に加えて、
禁止行為(受領拒否、報酬の減額等)(5条)
④特定業務委託事業者6ヶ月以上③に加えて、
育児介護等と業務の両立に対する配慮義務(13条)
中途解除等の事前予告・理由開示義務(16条)

ざっくりいうとこんな感じです。それぞれ一応説明しますね。()内はフリーランス保護法の条約番号です。

取引条件の明示(3条)

以下記載してねって感じです。難しい言葉は全部簡単にしておきます。

①発注側と受注側の名前は?
②業務委託をする日はいつ?
③業務の内容は?
④お仕事お願い期間は?
⑤どこにどうやって納品するん?
⑥検査はいつおわるん?
⑦報酬はいくらで発注するん?
⑧いつまでに支払うん?
⑨現金以外の方法で支払う場合は何で支払うん?

また、各項目決められない場合は、
⑩決まってない理由は?あといつまでに決まるん?

など書面に入れてねって感じです。

期日における報酬支払義務(4条)

これは、60日以内の出来る限り最短で払う!って内容になります。また、再委託の場合は30日以内の出来る限り最短で支払うって内容になります。

募集情報の的確表示義務(12条)

募集するとき、虚偽の内容で募集広告したらいけませんよ。間違ってた場合はちゃんと正確な情報を伝えてね。

ハラスメント対策に係る体制整備義務(14条)

ハラスメントだめ、絶対。パワハラとかモラハラとか、社内規定にあるようなハラスメントになるような行為をフリーランスの人にもしちゃだめだめよ。

禁止行為(受領拒否、報酬の減額等)(5条)

以下についてしちゃダメよ。

①作ったものを納品拒否しちゃだめよ。発注を一方的に取り下げるのも同じくだめよ。
②正当な理由なく報酬を減らしたらだめよ。
③正当な理由なく返品したらだめよ。
④めっちゃ低い報酬で買い叩いちゃだめよ。
⑤正当な理由なく、ものを買わせちゃだめよ。
⑥不当な経済上の利益の提供をさせちゃだめよ。キックバック要求するとかね。
⑦発注元の都合でやり直しとか何度もやらせたらだめよ。まじで。 

育児介護等と業務の両立に対する配慮義務(13条)

6ヶ月以上一緒に仕事するフリーランスには、育児とかしやすい環境作りに配慮しようね。

中途解除等の事前予告・理由開示義務(16条)

6ヶ月以上一緒に仕事するフリーランスと解約する場合は30日前に書面とかで予告してね。ただ、災害にあっちゃったとかだったり告知が不要な例外もあるよ。あと、フリーランスから理由を教えてって言われたら教えてね。

違反行為への対応等

もし違反行為されたり見かけたらちくっていいよ。所管省庁は公正取引委員会・中小企業庁・厚生
労働省だよ。(違反条約によって連絡場所は異なるので注意ね。)内容次第で指導とか勧告するよ。勧告に従わない場合は命令とか公表もするから、どしどしちくっちゃってね。

こんな感じになります。SYOMEENの特徴でも記載しましたが、この他にも通常の業務委託に必要な条約を盛り込んでありますので、是非使ってくださいね。

SYOMEENプログラム
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